Nyugdíjas szövetkezet

Ezúton szeretnénk bemutatni Önöknek a Biztos Nyugalom Nyugdíjas szövetkezet szolgáltatásait.

A szövetkezet létrehozásakor elsődleges célunk az volt, hogy plusz bevételi forráshoz juttassuk a már nyugdíjba vonult, de még aktív, munkát végezni kívánó munkaerőt. Ugyanakkor fontosnak tartjuk, hogy a munkavégzés során a több éves, évtizedes tapasztalatot átadhassák a fiatalabb generáció számára.

Feladatunknak érezzük, hogy olyan munkát kínáljunk leendő nyugdíjas tagjainknak, amely igazodik időbeosztásukhoz, megbízható munkakörülményeket biztosít, és ahol az eddigi munkatapasztalataikat is hasznosíthatják. További feladatunk a nyugdíjas Munkavállalók és a Munkaadók közötti kapcsolatfelvétel kialakítása ezzel szeretnénk Tagjainkat megfelelő munkalehetőségekhez, a Munkaadókat pedig megbízható munkaerőhöz juttatni.

A nyugdíjas szövetkezet működésben az Iskolaszövetkezet eddig jól ismert működési metodikáját követi. A szabályozás tekintetében is ugyanazok vonatkozna rá, mint az iskolaszövetkezetre. Egyetlen szembetűnő eltérés a foglalkoztatottak életkori különbsége.

Mi is az a nyugdíjas szövetkezet?

A közérdekű nyugdíjas szövetkezet egy vállalkozási forma, amely segíti a tagjait az időskori munkavállalásban és számos szociális és gazdasági előnnyel jár. A nyugdíjas szövetkezeti foglalkoztatás egy önkéntes lehetőség azon nyugdíjasok számára, akik tudnak és szeretnének még dolgozni. Ezen szövetkezetek létrehozásának lehetőségét 2017-ben teremtette meg az Országgyűlés. A szövetkezetek feladata, hogy az öregségi nyugdíjban részesülők munkavállalását koordinálja, segítse. Ezen feladatok ellátása során a szövetkezet munkaerő közvetítő szerepet tölt be, a szövetkezeti tagok és a foglalkoztatást végző munkaadók között, mely utóbbiak lehetnek közintézmények, oktatási, egészségügyi intézmények, állami vagy magánvállalkozások. A szövetkezet egyfajta összekötő kapocsként szolgál. A nyugdíjas munkavállalónak be kell lépnie a szövetkezetbe, hogy ezzel teljes jogú taggá váljon. A munkát kínáló szervezet szerződést köt a szövetkezettel, ezzel a tag munkáját a szövetkezet szolgáltatásaként fogadja. A szövetkezet tehát ún. külső szolgáltatás nyújtására jogosult a tagon keresztül.

• • A nyugdíjas tag jövedelmét így csupán 15%-os személyi jövedelemadó terheli.
• • A nyugdíjas taggal a szövetkezetünk számol el, személyes közreműködése arányában, így a munkáltató mentesül a bérrel kapcsolatos összes közteher, és az összes bérszámfejtési adminisztráció valamint a felmondási költségek alól.
• • Csak a ténylegesen ledolgozott munkaórák után kell fizetni.
• • Nincs szabadság, betegállomány és fizetett ünnepnap.
• • A szövetkezeti foglalkoztatás arra is megoldást nyújt, hogy az Önök korábbi alkalmazottait reintegrálja, akár részmunkaidőben, vagy a most nyugdíjba készülő alkalmazottait tovább foglalkoztassa, megkímélve Cégüket az új kolléga kiválasztásának, betanításának hosszadalmas eljárásától.
• • A nyugdíjasok szövetkezetünkön keresztüli foglalkoztatásával megtarthatja szakértő munkaerejét, mellyel könnyebbé válik a fiatalabb kollégái számára való tapasztalatszerzés.
• • A vállalkozói díjunkat (a munkavállaló bérköltsége + a szolgáltatási díj) Ön költségként egy összegben elszámolhatja.
• • A szolgáltatás után járó áfa-kötelezettséget a fordított áfa-fizetés szabályai szerint kell teljesíteni, azaz a szolgáltatás igénybe vevője számolja el és fizeti be az áfát, (s egyben levonásba is helyezheti azt).

Ugyanakkor ez a foglalkoztatási forma, maguknak a munkavállalóknak is előnyös, hiszen a nyugdíjuk megtartása mellett számos előnyt élvezhetnek.